Consejos prácticos para Líderes Emprendedores

Consejos prácticos para Líderes Emprendedores

En materia de emprendimiento y startups hay temas importantes y el liderazgo. Todo equipo de trabajo necesita de un líder del cual aprender y así cada integrante tener la oportunidad de alcanzar más prosperidad, tanto en el plano personal, social y profesional, pero siempre alineados con el cumplimiento de las metas de la empresa.

Es innegable que cada líder imprime el sello propio en sus acciones, en su legado. Sin embargo en el tema de liderazgo hay unas características comunes que comparten los líderes y Axel Preuss-Kuhne las explica a continuación.

Los Líderes transforman su entorno y lo mejoran

reporterUn líder genuino no es un agente de policía en su equipo de trabajo. No vigila para reprender, porque su apuesta es entrenar a su equipo para confiar en ellos. Cuando un líder se ve a sí mismo como entrenador entonces será capaz de obtener satisfacción de cumplir objetivos a través de los demás. Los líderes inspiran a las personas a través de una visión compartida y crean un entorno donde las personas se sienten valoradas y satisfechas.

Cuando una empresa tiene una cultura positiva, los empleados están más motivados y confiados en su trabajo. El verdadero líder establece metas, innova, motiva y confía.

Un “líder entrenador” es un capitán de nave que no ejerce la coerción ni el autoritarismo. Estos son problemas típicos cuando no hay confianza del líder en su equipo. La coerción exige cumplimientos inmediatos sin dar tiempo ni cabida a que los procesos tomen su curso. El autoritarismo consiste en que el líder empuja a su equipo hacia una visión donde al ser incapaz de compartirla, la impone por la fuerza de su cargo, no de su liderazgo.

Por lo tanto los verdaderos líderes apuestan a acciones donde se da la oportunidad de escuchar al otro, ejerciendo un liderazgo con carácter y firme pero también investido de sentido democrático y una gran cuota de carisma.

Los Líderes se compenetran con su equipo de trabajo

Los buenos líderes quieren que toda la empresa tenga éxito, incluido todo su recurso humano. Se toman el tiempo de entender a cada integrante del equipo y así poder ayudarlos a alcanzar sus metas personales, las cuales tienen que estar alineadas con las metas de la empresa.

Un líder ubica a las personas que lo rodean en una posición que los prepara para el éxito. Es una tarea difícil, porque un líder debe tener una comprensión profunda de cada individuo, como la comprensión de sus objetivos profesionales y saber lo que los motiva. Al estar comprometido a ayudar a cada persona a alcanzar sus metas personales, el líder encamina a la empresa hacia la prosperidad.

Esto se traduce en proporcionar herramientas que los empleados necesitan para tener éxito. Estas herramientas a su vez entregan al líder la capacidad para reconocer y elogiar un buen trabajo realizado y también la autoridad moral para ser crítico y pedir ajustes, ejercer correctivos y no titubear al hacerlo.

Los Líderes tienen una actitud positiva

workerLas empresas experimentan subidas y bajadas. Sin un verdadero liderazgo que tome las riendas y avance con optimismo, la empresa es muy probable que fracase.

Un buen líder puede controlar sus emociones, especialmente en situaciones difíciles como por ejemplo la pérdida de un buen cliente, o una negociación prometedora que naufragó en último momento.  No importando las circunstancias es importante que los líderes guíen a su equipo a través de tiempos difíciles, alentándolos y permaneciendo positivos en el camino. Todo dependerá de la actitud del líder.

Y muy importante: el verdadero líder deja de lado los excesos de ego y se dedica a liderar sin orgullo en el camino. Si bien a nadie le gusta admitir la derrota, a veces es inevitable. Los buenos líderes la reconocen. Un líder debe ser lo suficientemente seguro como para saber cuándo está equivocado y así superar el error.

El liderazgo es la capacidad de ver un problema y ser la solución. Muchas personas están dispuestas a hablar sobre problemas o incluso pueden sentir empatía, pero no muchos pueden ver el problema o el desafío y alcanzarlo. Se necesita un líder para ver verdaderamente un problema como un desafío y querer avanzar hacia él.

Los verdaderos Líderes promueven la formación de otros líderes

Los líderes no pueden y no deberían estar solos. Una empresa no necesita sólo un individuo influyente. Los buenos líderes son conscientes de que el desarrollo de nuevos liderazgos es provechoso para la empresa.

Los grandes líderes también contratan e inspiran a otros grandes líderes, en quienes confían para llevar a cabo la misión de la empresa e inculcar un sentido de pertenencia que afecte a todos y cada uno de los miembros del equipo. Un líder construye a sus empleados para que puedan tener el mismo éxito que la persona a cargo. Un líder es alguien que construye su equipo, los asesora y luego aboga por ellos.

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